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通过梳理分析相关案件，北京三中院发现，近年来部分用人单位将“加班”视为一种企业文化，用以激励劳动者通过延长工作时间、放弃休假的方式为企业创造价值，在休息休假期间也要求劳动者随时待命，假期“加活”的现象时常发生。同时，部分用人单位给劳动者安排不合理工作量，变相强迫劳动者加班完成，或者将工作时长作为评价劳动者的重要因素，导致劳动者出现“请假羞耻症”。随着互联网时代的到来，劳动者的办公地点、办公方式逐渐数字化、多样化，随之产生的加班形式也逐渐增多，劳动者工作与生活的边界日益模糊，导致加班逐渐隐形化，休息时间碎片化。