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  此外,在实践中,虽然部分用人单位会在规章制度中规定加班需要提前审批,但部分行业、岗位的工作内容的安排可能间接促使员工需要加班完成工作任务,因此对加班审批制度的把握不宜过分严格,不能仅以劳动者未履行审批形式而否定加班的事实。如果劳动者提交的证据能够证明劳动者是在用人单位的安排下进行加班,在休息时间提供了实质劳动,则用人单位应支付加班费。

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