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十、中华人民共和国和俄罗斯联邦重申和平解决争端原则,并坚信各国应使用当事方合意的争端解决方式和机制解决争议。各种争端解决方式均应有助于实现依据可适用的国际法以和平方式解决争端的目标,从而缓解紧张局势,促进争议方之间的和平合作。这一点平等适用于各种争端解决类型和阶段,包括作为使用其他争端解决机制前提条件的政治和外交方式。维护国际法律秩序的关键在于,各国应本着合作精神,在国家同意的基础上善意使用争端解决方式和机制,不得滥用这些争端解决方式和机制而损害其宗旨。
双方支持联合国在人工智能治理中发挥核心作用,强调在该过程中尊重国家主权、遵守各国法律和《联合国宪章》的重要性。重申致力于共同推动人工智能向善普惠发展,认为机器学习有利于促进各国经济社会发展,不应成为个别国家维护霸权的地缘政治工具。双方反对将科技问题政治化,反对恶意破坏人工智能国际产业链供应链稳定的消极做法。俄方赞赏中方推动联合国大会协商一致通过“加强人工智能能力建设国际合作”决议,欢迎中方提出《人工智能能力建设普惠计划》,愿依托“人工智能能力建设国际合作之友小组”、中国-金砖国家人工智能发展与合作中心等平台积极开展双多边合作。双方相互支持举办2025世界人工智能大会暨人工智能全球治理高级别会议和全球数字论坛。
在浙江省高级人民法院副院长许惠春看来,加强涉外商事调解工作,既是坚持和发展新时代“枫桥经验”的重要举措,也是贯彻落实“统筹推进国内法治与涉外法治”的必然要求,更是展示“东方经验”这一中国优秀司法文明成果的对外窗口。
近日,农业农村部、水利部、应急管理部、中国气象局联合下发通知,要求各地立足加强组织领导,落实工作责任,分区分类指导,细化实化措施,确保夏播作物种足种满,奠定秋粮和全年粮食丰收基础。
尽管中国并未采取集中清缴清欠税收等行动,但随着税收大数据广泛应用,网状、系统性税收风险分析取代了此前个人经验点对点分析,税收征管力度事实上在不断强化,税收征收率在不断提高。以前企业偷漏税可能不容易被发现,但近些年通过税收大数据,税务部门会收到企业风险提示,并跟企业确认,不少企业需要依法补缴税款。
当前,多样文化碰撞、文化和科技融合,催生出一批新型文化业态,全民文化创新热情空前高涨。但是,人才短缺、结构失衡、激励不足等问题制约着文化创新的深度与广度。首先,创造性问题亟待解决,创造性人才的结构性短缺仍然客观存在。其次,文化艺术人才评价体系尚需优化,导致“天才型”人才受“标准”束缚,“工匠型”人才因激励不足流失。再次,文化走出去存在能力缺口,懂中国文化内涵且具有国际传播能力的跨界人才严重不足,人才断层制约文化软实力提升。“文化创造核心在人”的重要论断,精准回应了当前我国文化人才发展的现实问题,指引我们从战略定位、规律遵循、生态营造三个层面系统施策,构建“全周期赋能”的文化人才发展体系。
家住北京朝阳区的资深网球爱好者张先生在接受《环球时报》记者采访时感慨,“原来就不好预约的网球场,在郑钦文夺冠后,更不好约了。”他说:“我经常打球的球馆最早预约时间是提前一周的早上七点,但是现在到点就秒没,手一慢就显示预约完毕。”