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  除受到少子化及就业意向改变的影响,一线医疗机构也面临产后护理机构、长照机构、安养中心、月子中心等争抢护理人才的挑战。有分析认为,这些机构工作压力较小、无需轮班,薪水也不差,吸引不少年轻护理师加入,“僧少粥多”的状况加剧了一线医疗机构缺工压力。

  有人在研究中发现,目前许多生成式人工智能存在一种“讨好”倾向,甚至会因此胡编乱造。表面看似有理有据,实则早就偏题千里。某种程度上,这是消纳数据、反馈强化的结果。优点当然是对齐了与人类的“颗粒度”,缺点也显而易见,开始与真实脱节。

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