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  通过梳理分析相关案件,北京三中院发现,近年来部分用人单位将“加班”视为一种企业文化,用以激励劳动者通过延长工作时间、放弃休假的方式为企业创造价值,在休息休假期间也要求劳动者随时待命,假期“加活”的现象时常发生。同时,部分用人单位给劳动者安排不合理工作量,变相强迫劳动者加班完成,或者将工作时长作为评价劳动者的重要因素,导致劳动者出现“请假羞耻症”。随着互联网时代的到来,劳动者的办公地点、办公方式逐渐数字化、多样化,随之产生的加班形式也逐渐增多,劳动者工作与生活的边界日益模糊,导致加班逐渐隐形化,休息时间碎片化。

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