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　　6月21日，中央纪委国家监委发布消息，自然资源部原党组成员，中国地质调查局原党组书记、局长钟自然被开除党籍，涉嫌受贿、故意泄露国家秘密犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。

　　劳动监察部门应建设统一的“线上劳动监测平台”，接入经劳动者授权的匿名化工作数据流，运用大数据模型动态筛查企业隐形加班高发风险点，实现由被动受理投诉向主动智能预警的转变。

　　在赤水河边长大的杨梅，从小听着“鸡鸣三省，行路难上天”的感叹，深知交通不便之苦。过去，川滇黔三省交界的赤水河两岸民众往来需翻山越岭，耗时4小时。“过去，我们到云南坡头镇赶集，要天不亮出门，走4小时山路。”杨梅回忆说。

　　李鹏新严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经中央纪委常委会会议研究并报中共中央批准，决定给予李鹏新开除党籍处分；由国家监委给予其开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。

　　然而，经验推广绝非机械照搬。此次会议提出“因地制宜做好复制推广工作”，是对改革方法论的清醒坚持。中国地域广阔，发展阶梯差异显著。若将沿海地区对外开放经验不加区分套用于中西部地区，难免水土不服。

　　此次判决的突破性意义，在于为“隐形加班”确立了可操作的司法认定标准：明显占用休息时间+提供实质性劳动。法官在审理中穿透形式，综合考量工作性质、频率、时长等因素——即便没有传统考勤记录，微信沟通截图、邮件往来等电子痕迹同样可能成为关键证据。这为困在“举证难”中的“数字劳工”撕开一道曙光。

　　在布满荆棘的山林里行走，每走一步都要耗费巨大的体力，但这并不能阻挡队伍前进的步伐。比道路难行更令人头疼的是，山林中无处不在的蜱虫，这些“日常打卡”的小虫子，成为林业工作者们最大的“敌人”。