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　　三、各方一致认为，要坚持和平、发展、公平、正义、民主、自由的全人类共同价值，尊重国际法。国家不分大小、强弱、贫富一律平等，应尊重各自国家主权和领土完整，尊重各自国家人民自主选择符合本国国情的发展道路，恪守互不干涉内政原则。

　　李瀚明进一步分析，西安接近中国的几何中心，这样的地理位置飞国内任何地方都很便利。加上西安产业发达，又是旅游胜地，这些因素让西安国内客流常年处于高位，间接影响了打造国际枢纽的必要性。此外，也是因为接近国内几何中心，西安无论哪个方向的洲际航线，都得使用宽体机。二线枢纽用宽体机飞国际线，往往存在客流不足、上座率不高的情况。

　　二是倡导共同发展。双方致力于将共建“一带一路”倡议同《蓝色太平洋2050战略》紧密对接，加强基础设施、贸易、投资、农业、渔业、旅游、民航等领域互利合作。中国将为岛国优质产品输华提供更多便利，让岛国分享中国超大市场红利。

　　九、各方充分认识到管理和保护太平洋及其资源对太平洋岛国可持续发展的重要意义，承认太平洋岛国在气候变化不利影响面前的脆弱性，认为应按照公平、共同但有区别的责任和各自能力原则应对，将共同推动《联合国气候变化框架公约》及其《巴黎协定》全面有效实施。各方呼吁发达经济体在国际减缓气候变化及增强气候韧性倡议中发挥带头作用。中方致力于继续在南南合作框架下为太平洋岛国应对气候变化提供力所能及的帮助和支持。

　　“有些地区出现了多个国际航空枢纽的格局。比如华南的广州、深圳，西南的成都、重庆、昆明，西北的西安、乌鲁木齐。但与成渝不同的是，西北地域辽阔，西安与乌鲁木齐距离非常远，两个枢纽生态位截然不同。”

　　中国、东盟、海合会国家的总人口、经济总量均占全球约四分之一。中阿改革发展研究中心理事会秘书长、上海外国语大学教授王广大表示，东盟、中国和海合会是全球具有重要影响力的经济实体，从经济规模上便可以看出，三方合作势必释放更多潜力。三方经济的多样性和互补性强，跨部门贸易、投资和经济合作前景广阔。

　　为逼劳动者辞职而自导自演一出戏，这家企业可谓大费周章。根据《劳动合同法》，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同；劳动者存在“不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作”等情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在本案中，企业拿不出陈女士业绩不达标的证据、无法证明陈女士存在兼职的情况，甚至采用欺诈、诱导等不正当手段逼迫陈女士离职，试图规避法定的劳动合同解除程序和应承担的法律责任，不仅严重侵犯了劳动者的权益，也违背了诚实信用原则。