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　　同时，城区还有多台车辆被困积水中，当地公安交警立即对该路段采取交通管制，引导群众从安全路段绕行，并对被困车辆进行拖移，确保道路畅通。当晚，公安交警共出动30余人，拖移考点附近被困车辆80余台。

　　“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。

　　在浙江余杭，考点周围多了一群流动的“守护者”。仓前街道的骑手们将考试工具、水、急救用品等“加油包”装进外卖箱，只要考生和家长招手即停，凭借对地形的了解提供“送考服务”，用特别的方式为考生护航。

　　实验室的蓬勃发展源自于体制机制的创新。据深空探测实验室理事会办公室主任李航介绍，共建三方授予实验室自主决定科研方向、自主决策经费用途、自主制定人才标准、自主开展职称评聘、自主确定薪酬总量。在此基础上，实验室开创了一套全新的科研经费管理模式和人才激励机制，营造“能干事、干成事”的良好生态，让科研资源的精准配置激发创新活力的充分释放。

　　兰州机场T1+T2面积8.9万平方米，去年吞吐量超过1700万人次，可以说不堪重负。乌鲁木齐机场T1+T2+T3面积18.48万平方米，需要承载超过2700万人次的吞吐量。

　　“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。

　　39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”