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更新时间:2025-08-02 00:55:28 | 浏览次数:1399


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  重庆百君律师事务所律师陈龙认为,员工一旦选择了参加竞聘,应当视为接受竞聘的后果,否则如果允许落聘者反悔,则失去了竞聘上岗的意义,也有违公平原则。“用人单位调整其工作岗位及相关待遇,只要不低于劳动合同约定标准的,不应认定用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件或支付报酬。”他说。

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