更新时间:2025-07-28 21:50:39 | 浏览次数:6459
产业的转型升级,也让传统制造业重镇东莞的用工结构悄然发生变化。今年一季度,全市重点企业用工需求中,技工和专业技术人员岗位超过3万人,接到简历投递量环比增幅已超70%。
除了可以提升政府部门的办事效率、提高老百姓的办事体验,通过数据共享,还可以提高政府决策的科学性,通过将经济、民生、社会等多维度数据整合分析,政府的管理工作也能更加高效顺畅。
李育辉建议,企业可以探索更加灵活的用工模式,如远程办公等,为大龄求职者提供更多就业机会,“需要进一步引导社会观念的转变,消除对大龄求职者的刻板印象,倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求,了解新兴技术,夯实专业技能,提升自身能力,在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
由教育部中外语言交流合作中心和中国人民大学共同主办的第九届世界汉学大会5日至7日在深圳举办,来自50余个国家和地区的近200位汉学家汇聚一堂,多维度展开探讨。出席会议期间,曹伯义接受“东西问”专访,分享了他的观察和思考。
城市更新,修旧如旧。近年来,不少城市在完善城市功能、保护传承城市历史文化等领域持续更新,让工业遗存蝶化重生,民生功能不断完善,历史文化不断传承,安全韧性不断提升。
由于天气炎热,又恰逢周日,广州多个大商场挤满了纳凉的民众。在冷气十足的商场“叹”(粤语,意为“享受”)免费空调,是广州市民夏天纳凉的常规举措之一。
“从法律性质看,生育津贴是国家通过生育保险制度给予生育女职工的一项生育福利,体现了社会对生育行为的支持和保障,具有社会保障属性;工资是劳动者基于与用人单位之间的劳动关系,通过提供劳动所获得的对价,两者法律性质不同,不能简单相互替代。”法官同时指出,女职工产假期间依法正常休假的,原则上生育津贴与产假工资不能兼得,且只能获得二者中“就高”的数额,但用人单位在女职工依法休假时自愿在生育津贴之外另行支付产假工资的,应当予以尊重。