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更新时间:2025-08-04 20:40:22 | 浏览次数:6276


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  如今,每年11月至12月的全员双向竞聘已成为常态。“现在编制就像‘门票’,进门后全凭能力竞争岗位。”内科医生唐露仙便是改革的受益者之一,她从石淙镇卫生院成功竞聘至菱湖人民医院,实现了从“基层练兵”到“县级提升”的职业跨越;理疗科骨干李玲英则选择主动下沉到石淙镇卫生院,将基层原本濒临萎缩的科室打造成中医理疗特色专科。这种能上能下的流动机制,让人才配置效率提升40%以上。

  “现在我们不是‘各自为战’,而是‘集团作战’。”内科医生唐露仙说,他们团队每周都会定期下沉到石淙镇卫生院坐诊,帮助基层医生查房、处理疑难问题。

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