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更新时间:2025-08-05 10:24:28 | 浏览次数:3517


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  新修订的行政复议法优化了行政复议决定体系,强化变更决定的运用,并将变更决定的适用情形进一步类型化、精细化,有效提升了行政复议监督效能和救济效率。工伤保险是社会保障体系的重要组成部分,事关劳动者的切身权益保障,申请工伤认定是有关行政部门较为常见的履职申请,也是行政争议易发领域,以行政复议变更决定解决工伤认定争议,是行政复议便民高效原则的重要体现。本案中,被申请人未查明案件事实,认定申请人培训后直接回家,不符合“上下班途中的合理路线”,不予认定工伤。行政复议机构从申请人选择的路线是否存在返回单位以外的其他目的地等阻断工作联系的事由等方面入手,深入用人企业、申请人家庭调查,认真听取申请人、被申请人与第三人意见后,查清申请人培训后并未直接下班,而是需返回公司值岗的事实,通过直接作出变更决定予以认定工伤,高效维护劳动者的合法权益,避免了因重新启动行政程序带来的时间成本投入,进一步加强行政复议对行政机关的监督效能,为工伤认定领域同类案件的处理提供了借鉴参考。

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