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　　杭州民生医药控股集团总裁竺昱祺、浙江寿仙谷医药股份有限公司总经理李振宇两位新生代掌门人围绕海归创新、经营发展、人才引育等话题展开精彩对话，并就“企业是否缺人”“有没有机会当老板”等问题作出幽默解答。

　　上述两起事件，引起了一些企业人士的担忧。这些担忧包括是否存在全国性查税，不少企业担忧如果倒查多年需要补税，这对于经营困难的当下无疑是“雪上加霜”。

　　村镇银行、农商银行等中小银行在银行业体系中占据数量多，但是由于个体体量小，抗风险能力较弱，在内部管理等方面隐藏着诸多风险点，改革化险则成为治本之策。“推动中小金融机构风险化解是守住系统性风险底线的重要举措，将保障金融体系更加平稳运行。”中国银行研究院研究员范若滢表示，从外部来看，宏观经济下行压力加大，银行业净息差收窄，导致银行经营压力加大。因地制宜化解中小金融机构风险，可以根据不同区域经济发展表现，以及不同机构风险情况差异，制定并推出不同的适配策略。对流动性风险突出机构，优先使用再贷款、专项债补充资本；对治理失效机构，通过引入战投、压实主发起行责任重组。

　　地下水压采不严不实。督察发现，吕梁汾阳市山西中汾酒业投资公司取水许可水源类型为地表水，实际长期通过自备井违规取用地下水，汾阳市水务部门“以罚代管”，2023年实施行政处罚后仍默许该公司继续取用地下水。

　　从“档案库”到“智库”，从“故纸堆”到“金钥匙”，浙江省档案馆的实践不仅为档案事业发展提供了“浙江方案”，更彰显了档案在赓续文脉、服务大局中的独特价值。

　　对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。

　　国家《关于实行最严格水资源管理制度的意见》要求，在城市公共供水管网能够满足用水需要却通过自备取水设施取用地下水的，审批机关不予批准。督察发现，铭帝集团有限公司所在区域自2014年以来已属于公共供水管网范围，但铜川市耀州区行政审批服务局仍违规于2019年给该公司发放地下水取水许可证，取水量23万立方米/年，并于2024年12月续发。据统计，该公司2023年、2024年分别违规取水23万立方米、18万立方米。