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更新时间:2025-08-06 07:25:41 | 浏览次数:1009


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  如今,很多消费者习惯于从网上下单维修、保洁等家庭服务。与此同时,越来越多的劳动者入驻生活服务平台、家庭维修平台以及电商平台的家政板块,在线接单。灵活就业模式下,劳动关系呈现复杂化趋势。高温津贴的“绿荫”能否覆盖到这些网约工?如何更好地保障他们在高温下的权益?

  “高温津贴是对劳动者在高温条件下额外劳动消耗的工资性补偿。按照相关规定,除了工作环境需要满足要求外,劳动者享受高温津贴的前提是与用人单位建立劳动关系。”华东政法大学社会法研究所所长李凌云分析称,如果这些生活服务、家庭维修平台与网约工构成劳动关系,发放高温津贴就是其法定义务;如果平台通过第三方合作企业来用工,且后者与网约工构成了劳动关系,则应该由平台合作企业来支付高温津贴。

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