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　　“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。

　　6月21日，中央纪委国家监委发布消息，自然资源部原党组成员，中国地质调查局原党组书记、局长钟自然被开除党籍，涉嫌受贿、故意泄露国家秘密犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。

　　这种“岗位价值决定薪酬”的模式，彻底扭转了基层留才困局。村医平均年龄从50.83岁降至36.47岁，本科以上学历占比从3.71%飙升至31.4%。曾经的“人才洼地”，正蝶变为吸引青年医生扎根的“沃土”。

　　进一步改进工作作风，严格要求自己，求真务实，真抓实干，坚持以人民为中心的创作导向，强化“国家队”意识，努力以优秀作品向着艺术“高峰”不断攀登。

　　据介绍，三年来，广东省1613个镇街通过“百千万校地通”平台发布需求2.8万余个，3.7万支突击队注册，超2.3万支队伍与县镇村结对，20万大学生入县下乡，60万大学生通过“三下乡”服务基层。依托“攀登计划”“挑战杯”，1436项成果落地乡村；评选出100个优秀示范项目、200个品牌项目、600个典型案例，形成长效赋能模式。(完)

　　央视网消息：6月8日，一场主题为“游剑门关走古蜀道”的大型徒步活动在四川省广元市剑阁县翠云廊景区举行。400余名游客齐聚千年古道，体验穿越时空的徒步乐趣。

　　中国人民大学社会学理论与方法研究中心教授房莉杰认为，民生投入的增量应注重加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，将有限资源重点投入“保基本”。对此，《意见》明确提出“根据经济社会发展水平和财政可承受能力，适时将涉及群众切身利益的增量服务事项纳入国家基本公共服务标准”。